Werkgevers zijn niet verzot op loonslaven die voortdurend ongezond eten, kettingroken en weinig bewegen.
Zorgverzekeraars al helemaal niet. Met dure gezondheidschecks,
stop-met-rokencursussen en zelfs geldbonussen hopen ze hun medewerkers
op het rechte pad te krijgen en te houden. Achmea gaat nog een stapje
verder: accountmanagers – die de boer op gaan om polissen te verkopen -
worden aangesproken op hun slechte conditie.
"Ons bedrijf is er voor de
gezondheid en vitaliteit van Nederlanders. Ons personeel moet die visie
uitdragen", zegt commercieel directeur Arné van den Boom. Een
moddervette accountmanager is in de ogen van Van den Boom niet
geloofwaardig als vertegenwoordiger van een zorgverzekeraar.
Mede
om die reden zijn de 170 medewerkers van de afdeling commercie onlangs
binnenstebuiten gekeerd. Op vrijwillige basis werd hun bloed, conditie
(fietstest) en longinhoud getest. Ook werd een halsslagaderanalyse
uitgevoerd.
De diagnose: "Gemiddeld waren we drie kilo te dik",
aldus Van den Boom. De meeste medewerkers stortten zich vervolgens op
het programma Topfit, waarin sportieve activiteiten en
vitaliteitschecks zijn opgenomen. Met succes: ruim veertig procent van
hen is meer gaan sporten, 33 procent heeft zijn eetgewoonten verbeterd.
Een
aantal verkopers werd persoonlijk aangesproken op hun overgewicht. Van
den Boom: "Niet om druk uit te oefenen, want we houden ons aan de wet.
Wel om ze bewust te maken van de rol die ze spelen: zij zijn onze
ambassadeurs."
De betrokkenen deelden kennelijk de mening van de directie, want sommigen vielen tot dertig kilo af.
Zorgverzekeraar
Menzis is niet van plan Achmea's voorbeeld te volgen. "Ik ga geen
werknemer op het matje roepen omdat-ie slecht met zijn of haar
gezondheid omspringt. Dat is privé", reageert bestuursvoorzitter Roger
van Boxtel van Menzis. Univé en CZ zeggen alleen met 'positieve
prikkels' de leefgewoontes van het personeel te willen beïnvloeden,
zoals met cursussen of een financiële bijdrage voor de sportschool.
